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锌合金压铸厂的一线员工为什么频繁离职

来源: 誉格压铸    人气:3150    发布时间: 2020-03-27 

员工离职,要么是工资不满意,要么是心理不满意。

所以,该怎么说,现在很多锌合金压铸厂的老板都抱怨,新生代的90后员工没有70、80后的员工踏实,动不动就辞工走人。说好听点,是独立不屈服不畏强权,不好听点,就是一个不爽,天王老子也劝不回来。锌合金压铸厂的一线管理人员是有深切体会的,员工真的是打不得骂不得说不得啊,一个不高兴,就拍拍屁股走人了。

那么,为什么十年前、二十年前,员工就很踏实呢?明明工资是越给越高了啊?

工资其实是需要对比的,20年前,锌合金压铸厂的一线工人加班加点可以拿到近1000块的工资,而那个时候,老师不过是几百块钱的工资,一线工人的工资是老师的2-3倍。而现在,普通员工工资基本都在3000左右,加班加点一天12小时,顶上天了5000。而老师的工资,深圳地区的老师工资基本都在万左右,多的上2w都有。这一对比,普通工人的工资其实上涨的最慢。

其二,新生代的90后员工有互联网和智能手机这一大杀器,各种QQ,微信群可以交流那个地方的工资高、福利好、女孩子漂亮、食堂饭菜好吃。而离职成本几乎低的可怜,锌合金压铸厂的普通员工基本都是直接批准的,最多千把块的路费,又可以在其他地方找到工作,而且是直接入职,第二天就可以上班的。

很多锌合金压铸厂抱着“你不干,多的是人来干”的老思想,然后发现,还真的就没人来干了,这也是为什么珠三角年年在说用工荒的原因之一,现在的员工,打不得骂不得说不得,拥有智能手机连接互联网,懂得用法律的武器保护自己,而锌合金压铸厂的老板除了感慨员工不踏实以外,并没什么实际行动,和20年前,并没有什么变化。从另外一方面说,老板也是被宠坏了、惯坏了吧!

20年前,一个工作机会难得,挣的工资相对高,所以恶劣的环境,糟糕的制度,独断的领导,那都是可以忍受的,毕竟工资高。而现在,90后拿着智能手机,有着更主动的议价权,工资不高——不去,加班费给的少——不去,锌合金压铸厂的女孩子少了——不去,食堂饭菜不好吃——不去,有害身体健康的——不去。以前是普工市场,工厂是大爷,毕竟也没有其他地方好去,但是现在,员工是大爷,90后最大的也不过才25岁,不会为了区区几百块钱委屈自己伤害自己,随着服务业的发展,快递员,服务员同样的劳动时间,能够开出来更高的工资,工厂的竞争力自然就减弱了。

所以,锌合金压铸厂的转型升级不但是技术的升级。员工的问题,也是一个非常严重的问题,不重视者,就只有被碾压而过,尸骨无存。

在员工方面,锌合金压铸厂的转型方向就很明显了,首先就是要技术升级,用机器替代低端劳动力,效率更高,也能够更加便捷的管理。

   第二,要深刻的认识到,普通员工他们是人,而不是一部运转的机器。马斯洛需求层次理论告诉大家,人的需求也是分层次的,不是仅仅给工资就完事了的,一线的管理人员要真正做到管理,而不是个计数员。但是这和锌合金压铸厂的成本是冲突的,人多就代表着管理成本的提升。所以还是回到第一点,减人加机器,机器换人。更好的效率才能够支付日益高昂的管理成本。

   第三,锌合金压铸厂的管理者要彻底改变思想,现在不是“你不做,多的是人做”的时代了,好的工作难找,普工的工作机会还不遍地都是。一个熟练工和一个新员工,很明显工厂对新员工付出的成本更高,得到的更少


总而言之,锌合金压铸厂需要的是长时间高效率的运转,但是这和人文精神是相悖的。所以,最好的办法就是换机器,不就是想要24小时不停运转的高效率机器吗,那就换机器。同时,要建立真正的现代企业学问,认真负起责来,不要一出事故,就玩消失,你以为其他员工没看到,不,他们心都寒了。现在企业管理,任重而道远啊。

标签: 锌合金压铸厂

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